旭カーボン株式会社
方針：全ての従業員が能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境の整備を推進することでライフ・ワーク・バランスの実現を目指す。
1．計画期間
2025年2月1日～2029年1月31日（4年間）
2．内容
【目標】女性従業員15％以上を上位職への昇級を実現する
3．取組内容・実施時期
〈取組〉既存の教育プログラム・ツールの見直しにより、従業員のモチベーションアップ、自身の能力開発に対する意識向上を図る
| 2025年2月～ | 現状の把握および課題分析 |
|---|---|
| 2026年4月～ | 教育プログラム・人財育成ツール運用開始 |
以上
【2024年】
管理職に占める女性労働者の割合：0％
男女別の育児休業取得率 ：男性100％
：女性 -
男女の賃金の差異 ：71.5％