旭カーボン株式会社
方針：全ての従業員が能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境の整備を推進することでライフ・ワーク・バランスの実現を目指す。
1．計画期間
2022年4月1日～2025年1月31日（2年10カ月）
2．内容
【目標】女性従業員2名以上の現在よりも上の職位への昇級を実現する
3．取組内容・実施時期
〈取組〉既存の教育プログラム・ツールの見直しにより、従業員のモチベーションアップ、自身の能力開発に対する意識向上を図る
| 2022年4月～ | 現状の把握および課題分析 |
|---|---|
| 2022年7月～ | 分析結果から改善策を検討 |
| 2023年7月～ | 見直し後の教育プログラム・人材育成ツール運用開始 |
以上
労働者に占める女性労働者の割合（2023年度）
正社員 ：6.5%
定年再雇用者 ：33.3%
パート・アルバイト：100.0%
派遣労働者 ：50.0%