旭カーボン株式会社
方針：従業員およびその家族が安心して子育てを出来る環境を整えるとともに、全ての従業員が働きやすさを実感できる社内環境の整備を図り、ライフ・ワーク・バランスの実現を目指す
1．計画期間
2025年2月1日～2029年1月31日（4年間）
2．内容
【目標1】対象男性従業員の育児休業取得率100％を維持する。
| 2025年2月～ | （1）育児休業対象男性従業員への育児休業制度説明と意思確認の継続 |
|---|---|
| 2025年7月～ | （2）基幹職への育児休業、休暇を取得しやすい職場環境への説明会等開催 |
| 2026年2月～ | （3）育児制度浸透（セミナー活用等） |
【目標2】所定外労働時間削減に向けた取り組み継続し、所定外労働時間を2024年対比5％削減する。
| 2025年2月～ | （1）業務効率化を推進する |
|---|---|
| 2026年1月～ | （2）毎週1回ノー残業デーの確実な実施 |
| 2026年7月～ | （3）社内会議数の見直し、効率的な会議進行スキルの取得 |
以上