健康経営方針

弊社は従業員を大切にする安心安全で活き活きとした職場を目指します。
社員一人ひとりが心身共に健康で仕事も家庭も充実した生活を送ることができるよう社員の健康維持・増進をサポートします。
企業理念「最高の品質で社会に貢献」、社是「良い品質　信頼の旭」の実現に向けて、自らが考え、オーナーシップを発揮しながら課題にチャレンジしていく活気のある職場環境を実現していきます。

• 健康経営レポート

1. 1健診を100%受診します。
2. 2健診結果の活用をします。
3. 3健康づくり環境を整えます。
4. 4「食」に取組みます。
5. 5「運動」に取組みます。
6. 6「禁煙」に取組みます。
7. 7「心の健康」に取組みます。

代表取締役社長のもと、総務部長を健康推進担当責任者とし、人事労務・働き方改革推進課長、改革推進担当者を配置し、安全防災環境課に衛生管理者、保健師、健康推進担当を配置。産業医や健康保険組合とも連携します。

健康経営推進活動のPDCAを回して、健康維持・増進を図ります。
各機関の健康経営認定を受けることで、各機関との連携強化、活動のレベルアップを図ります。

労働安全衛生法に基づいた安全衛生委員会を設置し、毎月開催。健康経営推進の基盤となっています。